In opdracht van de werkgever adviseren wij Sociaal Medische Teams, werkgevers en werknemers over: · De mogelijkheden en noodzaak om een verslavingsbeleid te implementeren. · Adviezen over de keuze voor een doeltreffende begeleiding of behandeling van werknemers. Wij kunnen deze ook tot uitvoering brengen. · Trainingen voor leidinggevenden in de specifieke gesprekstechnieken. · Begeleiding bij de gevolgen van verslavingspatronen binnen het bedrijf. Eén aanspreekpunt houdt de lijnen kort en duidelijk.
Alcohol en werk, maar ook gokverslaving en werk, medicijnen en werk: Geen goede combinaties. Zeker als er sprake is van teveel alcohol, teveel gokken, teveel medicijnen. Dat geldt voor de betrokkene zelf, maar ook voor de collega's en de werkgever. Werknemers met afhankelijkheidsproblemen “duiken onder”, verzuimen vaker, zijn vaker betrokken bij bedrijfsongevallen en verpesten in veel gevallen de werksfeer. Bovendien kan het imago van uw bedrijf eronder lijden.
Verslaving kost u als werkgever bovendien veel geld. Een bedrijf met 100 werknemers verliest minimaal jaarlijks € 150.000 door lagere productiviteit, ziekteverzuim, ongevallen en kwaliteitsverlies als gevolg van verslavingen van werknemers. En het komt meer voor dan u wellicht denkt: onderzoek (bron: Trimbos) toont aan dat één op de tien werknemers een verslavingsprobleem heeft. En drie procent van de werknemers functioneert ver onder de maat door verslaving.
Een verslaafde werknemer heeft steeds meer moeite met zijn taken. Zijn functioneren wordt stemmingsafhankelijk. Hij hanteert regels hierdoor niet correct, bijvoorbeeld de veiligheidsvoorschriften. Toch wil de werknemer zijn baan niet kwijt, het behoedt hem voor verder afglijden. Zijn collega's nemen het vaak voor hem op en proberen het probleem te verdoezelen door taken over te nemen. Ze worden hierdoor zwaarder belast.
De leidinggevende ziet het meestal niet. Mocht hij het wel weten, dan is het gesprek met betrokkene hierover pijnlijk en wordt dus uitgesteld. Gezien de kosten en risico's van verslaving is het noodzakelijk leidinggevenden te leren aan welk gedrag de werknemer met een afhankelijkheidsprobleem te herkennen is.
Samengevat: · Wij zijn sinds 1979 gespecialiseerd in verslavingsproblematiek. · Wij geven specifieke voorlichting aan directie, staf- en kaderpersoneel. · Wij trainen kaderpersoneel in het signaleren van verslavingen, in gesprekstechnieken en in het implementeren van verslavingsbeleid in uw onderneming. · Ook kunnen wij uw medewerkers individueel begeleiden bij het aanpakken van hun verslaving.
Wij hebben inmiddels bij diverse bedrijven verslavingsbeleid geïmplementeerd. De resultaten zijn onder andere: · Voorkomen van verhoogd ziekteverzuim. · Verbeteren van de werksfeer. · Behoud van personeelsleden. · Beter imago en uitstraling voor het bedrijf
Afspraak
Wilt u een afspraak maken? Vul dan het contactformulier in. Wij nemen snel contact met u op. Vanzelfsprekend behandelen wij uw aanvraag vertrouwelijk.
U kunt ons ook direct mailen via: cleanoffice@alcoholverslaving.nl | 
